Le facteur culturel joue un rôle crucial au sein des entreprises, et pas seulement pour les entreprises dont les clients sont dispersés à travers le monde ou dont les employés appartiennent à différentes nationalités. Cette tendance se généralise dans un monde où la notion des distances tend à disparaître en raison des développements économique et technologique. La gestion (organisationnelle) des différences culturelles est devenue une compétence primordiale.
Depuis plus de vingt ans, ITIM dispense des conseils et fournit une assistance aux entreprises de manière à ce qu’elles puissent évaluer correctement les problèmes liés à la culture, qu’ils soient de nature interculturelle ou organisationnelle, et utiliser les résultats obtenus pour en faire un véritable atout.
ITIM apporte son aide à ses clients:
Lorsqu’ils souhaitent accroître l’efficacité de leurs managers et de leurs équipes sur un plan international
ITIM aide les équipes de management multinationales à convenir d’objectifs communs, à organiser des réunions productives, à déléguer, à motiver, à élaborer et à mettre en œuvre des projets. Nous aiderons votre entreprise à faire de sa diversité culturelle un atout compétitif.
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Lorsqu’ils fusionnent, s’intègrent ou souhaitent disposer d’informations sur la stratégie nécessaire à l’accomplissement des objectifs de leur entreprise
à la suite d’une acquisition, d’une fusion ou d’une alliance, ITIM aide les nouveaux partenaires à élaborer un programme d’intégration qui tient compte de leurs divergences culturelles, à évaluer l’amplitude de ces différences afin de déterminer l’orientation des changements et de développer les conditions nécessaires à la réussite de l’entreprise.
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Lorsqu’ils souhaitent disposer d’un accompagnement personnel
ITIM vous aide à accroître les aptitudes culturelles et l’efficacité personnelle des managers qui travaillent à l’international et participent à des opérations, fusions, acquisitions et formations de joint-ventures transfrontalières.
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