異文化マネージメント
Itimのセミナーやコンサルテｲングは、文化背景を異にする人々と仕事をするすべての人の有効性を高めるようデザインされています。グローバリゼーションが進む中、文化の違いが仕事をやり遂げるのに重要な要素であることへの認識が高まっています。例えば、アメリカ、フランス、日本では、それぞれ違ったマネージメントや交渉スタイルが求められます。私たちのアプローチは各国の価値観や習慣に関する広範なリサーチに基づいています。その根幹にあるのは、異文化マネージメントの権威、オランダのヘールトホフステード教授の研究です。彼は、国民文化の違いを説明する非常に有効なツール、５次元モデル（5-D Model）を考案しました。
私たちは、個人やチームが文化の違いを踏まえてより有効に日常業務を遂行するため、また組織レベルでは、グローバル戦略を世界各地で成功裡に実施するため、戦略を「ローカル文化へ翻訳」するのを助ける強力なツールを提供します。私たちは、最小のコストで最大の効果を発揮するため、お客様のニーズに応じプログラムを作成します。社内研修コースの場合、以下の様なリストから御社に最も関心のあるテーマを選んで頂きます：
- 異文化コミュニケーション
- 異文化交渉
- グローバルチームビルデｲング
- グローバルマーケテｲング
- グローバル企業異文化経営
- 国際会議運営
- 国際技術移転
- 国際人事システム
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これらテーラーメードの社内プロラムの他、一般公開異文化マネージメントプログラムがあります。これらプログラムは世界数箇所で、毎年数回開かれています。開催場所と日程についてはカレンダーをご覧下さい。これら公開プログラムでは、演習、ケーススタデｲ、ビジネスゲームを駆使して参加者がツール（５Ｄモデル）を使いこなし、国際ビジネスシーンに必要なスキルを身に付けられるようにします。
Itimのオンラインプログラム「グローバルダイバーシテｲ」についてはこちらをご覧下さい。