組織文化

Itimは以下のような問いに答えを出すお手伝いをします。

御社は、世界各地で活動しておられますが、真にグローバルな展望をお持ちでしょうか？
御社と潜在的合併パートナーとの融合性は良いでしょうか？
御社の現行戦略は真のビジネスニーズにマッチしているでしょうか？
御社のブランド戦略、企業イメージやアイデンテｲテｲーには一貫性があるでしょうか？
御社の将来展望、使命と組織文化は一貫しているでしょうか？
御社の企業アイデンテｲテｲーと各部門に必要な機能的多様性とのバランスは取れているでしょうか？

Itimは非常に迅速に御社の組織文化の「レントゲン写真」を撮り、御社の展望、使命、戦略実現のためこうありたい、とお考えの姿と実際の姿のギャップを明らかにします。

今日の多くの組織は霧中の船に似たところがあります：船長はある目的地に向かって航行したいのですが、船の現在地を特定できません。船長が現在地を特定し、確実な航路を引くためには高度の航海装置を必要です。Itimは、まさにそうした組織のための航海装置、Multi-Focus Model©を開発しました。私たちは、同モデルを使って利益、非利益、業種に関わらずあらゆる組織の現在の組織文化を査定します。オンラインのクウィックスキャンにより、御社の企業文化を数値化し、また御社の文化のうまく機能している要素とそうでない要素を詳細に分析します。

Itimは専用ソフトウェアを駆使して、現在の組織文化のあるがままの姿を映し出す査定を行います。戦略的目標に基づく「最適」な文化は、クライアント社自身に定義して頂きます。査定を行うことにより、私たちは、皆様の

現行のリーダーシップスタイルは有効か？
現行の組織文化は社員を動機付けているか？
文化変革へのどういう抵抗がどの程度予想されるか？
買収、合併や提携パートナー候補の会社とわが社の相性はいいか？
いかにしたら文化変革を最も効果的に行うことができるか？

と言った質問にお答えします。

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