kultura organizacyjna
Pomożemy Ci określić czy:- Twoja firma jest gotowa na połączenie z potencjalnym partnerem
- Twoja obecna strategia odpowiada Twoim rzeczywistym potrzebom biznesowym
- Wizerunek korporacyjny Twojej marki jest zgodny z tożsamością korporacyjną
- Twoja wizja, misja i kultura organizacyjna są zgodne
- Jesteś w stanie znaleźć złoty środek pomiędzy tożsamością korporacyjną a różnorodnością funkcjonalną pomiędzy różnymi jednostkami i oddziałami
- Twoja organizacja posiada tylko osobowość globalną czy ma prawdziwie globalne poglady
Sytuacja wielu dzisiejszych organizacji przypomina statek płynący we mgle: kapitan chce sterować w danym kierunku, ale nie może ustalić położenia statku. Potrzebuje zaawansowanego przyrządu do nawigacji, aby określić, gdzie się znajduje, i ustalić właściwy kurs. itim stworzyło właśnie taki przyrząd: Multi-Focus Model©, narzędzie badawcze, zdolne do szybkiego określania kierunku względem upragnionego poziomu kultury w praktycznie każdej organizacji. Przy pomocy naszego badania on-line możemy zaoferować Ci możliwość bardzo szybkiej ilościowej oceny Twojej kultury korporacyjnej i dokładną analizę funkcjonalnych i dysfunkcjonalnych elementów kulturowych w Twojej organizacji.
Korzystając z prawnie zastrzeżonego oprogramowania, przeprowadzamy audyt kulturowy, który dostarcza realistyczny obraz kultury organizacyjnej w jej obecnym stanie. „Optymalna” kultura, oparta na celach strategicznych, jest określona przez klienta. W oparciu o te informacje, dokonywana jest analiza luk rynkowych. Zastosowanie tej metody umożliwia nam odpowiedź na następujące pytania:
- Czy sprawdza się obecny styl przywództwa?
- Czy pracownicy są silnie motywowani przez obecną kulturę?
- Jakie jest prawdopodobieństwo przeciwstawienia się zmianom?
- Czy potencjalni partnerzy są gotowi na fuzję, przejęcie czy wspólne przedsięwziecie?
- W jaki sposób przeprowadzić zmianę, aby była najbardziej efektywna?
Skontaktuj się z namiaby uzyskać więcej informacji.